Konten dari Pengguna
5 Pertanyaan Tentang Kepemimpinan Saat Interview
1 Maret 2023 20:10 WIB
·
waktu baca 2 menit
Kiriman Pengguna
5 Pertanyaan Tentang Kepemimpinan Saat Interview
Simak 5 Pertanyaan tentang Kepemimpinan saat Interview beserta jawabannya dalam artikel iniagar kamu lebih percaya diri dalam menjawabnya.info psikologi
Tulisan dari info psikologi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
Interview kerja seringkali menjadi momok bagi sebagian besar calon pelamar kerja, khususnya bagi fresh graduate. Akan tetapi tidak banyak yang mengetahui cara menyiapkan diri yang baik untuk menghadapi pertanyaan tentang kepemimpinan saat interview kerja.
Berikut pertanyaan tentang kepemimpinan beserta jawabannya yang wajib kamu ketahui.
5 Pertanyaan Tentang Kepemimpinan Saat Interview beserta Jawabannya
Tips jitu menjawab pertanyaan saat interview ini wajib kamu kuasai. Dengan memahami cara menjawabnya tentu akan membuat kamu lebih mudah diterima kerja.
Berikut 5 Pertanyaan tentang kepemimpinan beserta jawabannya yang penulis kutip dari buku berjudul Update Paling Lengkap Semua Jenis Pertanyaaan Saat Wawancara Kerja yang ditulis oleh Ulfah Khaerani.
1. Bagaimana Pendapatmu Tentang Gaya Pemimpin yang Ideal?
Jawaban : Menurut saya, dikatakan sebagai pemimpin ideal apabila pemimpin tersebut mengetahui cara mengapresiasi setiap anggota tim. Dengan begitu setiap anggota tim akan lebih merasa dihargai dan dibutuhkan.
2. Sebagai Pemimpin, Apa yang Kamu Lakukan Ketika Menghadapi Konflik ?
Jawaban : Mengutip pepatah, “Tidak akan ada asap apabila tidak ada api”. Dari pepatah ini saya berpandangan bahwa awal dari konflik tentu ada sebabnya. Saya akan tegas dan berpandangan netral sampai menemukan penyebab konflik.
3. Apa yang Kamu Lakukan Jika Mengetahui Anggota Tim yang Berselisih?
Jawaban : Komunikasi sangat penting dalam menyelesaikan masalah kesalahpahaman. Saya akan melakukan observasi pada kedua belah pihak dengan pandangan netral. Selanjutnya, saya akan mempertemukan keduanya dan mengurai penyebab terjadinya konflik.
4. Ceritakan Strategimu untuk Mengembangkan Kompetensi Anggota Tim
Jawaban : Setiap tim memiliki kemampuan dan sifat yang berbeda. Saya akan melakukan penilaian terhadap setiap anggota tim. Berdasarkan hasil penilaian tersebut, bisa dijadikan sebagai bahan acuan untuk mendaftarkan anggota tim pada pelatihan khusus.
Selain itu diskusi regular juga bisa menjadi solusi guna mengetahui kebutuhan yang belum terpenuhi di Perusahaan.
5. Apa Strategi yang Kamu Lakukan untuk Menciptakan Lingkungan yang kondusif
Jawaban : Bagi saya lingkungan kerja yang ideal adalah lingkungan kerja yang memberikan kenyamanan. Lebih dari itu lingkungan pertemanan yang suportif seperti saling membantu, menghilangkan rasa egois serta saling mengingatkan sangat berperan penting dalam menciptakan lingkungan yang kondusif.
Selamat mencoba dan semoga berhasil.
[Hafizhah/Ida]