Konten dari Pengguna
Karyawan Jadi Prioritas, MAS Arya Indonesia Sukses Raih Penghargaan HR Asia 2025
28 Oktober 2025 16:26 WIB
·
waktu baca 4 menit
Kiriman Pengguna
Karyawan Jadi Prioritas, MAS Arya Indonesia Sukses Raih Penghargaan HR Asia 2025
Komitmen membangun tempat kerja terbaik, Dedikasi pada kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja positif dan peduli menjadi alasan MAS Arya Indonesia dinobatkan sebagai pemenang HR Asia 2025.Selamet Hariadi
Tulisan dari Selamet Hariadi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
MAS Arya Indonesia kembali menorehkan prestasi gemilang dengan meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025. Ini sebuah pengakuan bergengsi yang diberikan kepada perusahaan-perusahaan terbaik untuk bekerja di kawasan Asia.
Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen MAS Arya Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memberdayakan, dan berkelanjutan, di mana setiap karyawan dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal.
PerbesarTak hanya itu, MAS Arya 1 dan MAS Arya 2 juga berhasil mendapatkan penghargaan HR Asia Most Caring Company 2025, sebuah apresiasi yang diberikan kepada perusahaan dengan perhatian dan kepedulian tinggi terhadap kesejahteraan karyawannya.
Rangkaian penghargaan ini menjadi pencapaian yang membanggakan sekaligus memperkuat semangat seluruh keluarga besar MAS Arya Indonesia untuk terus tumbuh bersama dengan budaya kerja yang positif dan penuh kepedulian.
Anugerah ini diraih melalui proses evaluasi yang komprehensif, dengan turut menyertakan survey karyawan dan penilaian (assessment) organisasi berdasarkan 3 dimensi utama: core (inti) yang menekankan budaya, etika, dan kepemimpinan, self (diri) yang berfokus pada keseimbangan pikiran dan perasaan atas individu, serta group (kelompok) yang menilai atas kolaborasi dan semangat kelompok. Penilaian yang dilaksanakan menunjukkan hasil di mana MAS Arya telah berhasil menempatkan sumber daya manusia sebagai pusat dari strategi bisnis yang dilaksanakan oleh perusahaan.
“Penghargaan ini lebih jauh menguatkan keyakinan kami bahwa karyawan merupakan aset terbesar dari Perusahaan,” ujar Rajitha Kamalchandra, CEO MAS Arya Indonesia. “Kami berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang berdasar atas kepercayaan, keberagaman, dan kesejahteraan sehingga seluruh individu merasa bernilai dan berdaya dalam mencapai kesuksesan.” Lanjutnya.
Dengan lebih dari 6500 karyawan pada sejumlah fasilitas produksi di wilayah Indonesia, MAS Arya menempatkan kesejahteraan dan pengembangan sumber daya sebagai salah satu prioritas utama. Perusahaan secara konsisten mendorong terciptanya inovasi di lapangan melalui program Kaizen yang berkontribusi pada penghematan biaya tahunan sambil turut menurunkan waktu tunggu produksi.
Penerapan Budaya Bebas dari Cacat (zero-defect) juga membantu memastikan kualitas produk yang dihasilkan tepat waktu dan memenuhi standard global. Praktek manajemen langsung di lapangan melalui Gemba Walks (Langkah Gemba) juga menguatkan kendali mutu di setiap lini produksi dan memberikan nilai tambah kepada mitra brand internasional yang telah memberikan kepercayaan kepada MAS Arya.
Selain meningkatkan efektivitas produksi, pendekatan yang menekankan sumber daya manusia juga berkontribusi langsung secara positif terhadap kinerja bisnis. Hal ini dapat dilihat melalui tingkat turnover perusahaan yang berada di 2 persen di bawah rata-rata industri pakaian jadi di Indonesia, yang menunjukkan kesejahteraan karyawan berjalan beriringan dengan keunggulan operasional perusahaan.
Di samping peningkatan operasional, MAS Arya juga menjalankan program pengembangan kepemimpinan terstruktur untuk mempersiapkan karyawan menghadapi sejumlah peran strategis di masa mendatang. Di tahun ini saja, sudah terdapat lebih dari 115 karyawan yang ikut serta dalam pelatihan teknis dan kepemimpinan. “Investasi terbaik selalu terletak pada investasi sumber daya manusia. Kami menyediakan peluang nyata untuk pengembangan karir, mulai dari lini produksi hingga berbagai posisi manajerial,” tambah Dinal Peiris, Director of Human Resources & Administration pada MAS Intimates.
Keberhasilan di tahun ini terbangun dari pencapaian yang memuka di tahun 2024, saat MAS Arya berhasil memperoleh 3 penghargaan secara bersamaan: HR Asia Best Companies to Work For (Perusahaan Terbaik untuk Bekerja HR Asia), HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Award (Penghargaan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi HR Asia), and HR Asia Most Caring Company Award (Penghargaan Perusahaan Paling Peduli HR Asia).
Pencapaian ini memperkuat posisi MAS Arya Indonesia sebagai contoh terdepan perusahaan yang menyeimbangkan fokus atas produktivitas, kesejahteraan, serta keberlanjutan bisnis. Melalui komitmennya pada sumber daya manusia dan inovasi yang senantiasa berlanjut, MAS Arya Indonesia berupaya untuk berkontribusi pada pertumbuhan industri pakaian jadi di kawasan Asia.
Dengan fondasi yang kuat atas budaya kerja yang sehat, MAS Arya terus menunjukkan pertumbuhan yang solid, baik dalam pengembangan bisnis maupun pengembangan sumber daya manusia. Melalui sejumlah program pelatihan, kerja sama dengan lembaga pendidikan, dan komitmen terhadap keberlanjutan, perusahaan berharap untuk dapat terus memberikan pengalaman kerja yang memberdayakan sementara juga terus mendorong pertumbuhan industri pakaian jadi di tingkat nasional.